Để giúp bạn trả lời câu hỏi “có nên về Việt Nam làm việc không?”, bài viết này sẽ tổng hợp về tình hình hiện tại của thị trường lao động Việt Nam, xu hướng của nó và những chia sẻ của những người đã về Việt Nam làm việc thành công. Mục đích chính là giúp bạn có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động Việt Nam, để bạn đối chiếu với khả năng của chính mình và đưa ra lựa chọn đúng đắn.

1. Thực trạng về lao động tại Việt Nam

Tại Việt Nam, nhân sự quản lý cấp cao thiếu hụt trầm trọng.

Không chỉ ở mảng nhân sự cấp cao, nguồn lực lao động Việt Nam nói chung vẫn chưa bắt kịp với tốc độ tăng trưởng kinh tế. Cụ thể, trong tổng số hơn 53 triệu lao động trên 15 tuổi của Việt Nam, 81,4% không có chuyên môn kỹ thuật, chỉ có 9,66 triệu người đã qua đào tạo, chiếm 18,6%.

“Tuy nhiên ngay cả những người đã qua đào tạo cũng thiếu các kỹ năng cần thiết như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, kỹ năng ngoại ngữ, tin học, đạo đức nghề nghiệp chưa cao, thiếu ý thức trách nhiệm, chậm thích nghi với môi trường làm việc mới…”, lãnh đạo ManpowerGroup chia sẻ.

Đặc biệt trong lĩnh vực IT, các doanh nghiệp cho biết ngành này đang thiếu hụt nhân tài trầm trọng nhất trong nhiều năm nay sau khi thứ hạng thiếu hụt nhân lực ngành này từ hạng 9 lên hạng 2 trong năm 2016.

Thiếu hụt nhân sự trong ngành IT ở Việt Nam
Thiếu hụt nhân sự ở ngành IT Việt Nam (Vietnamwork)

2. Xu hướng

Theo khảo sát lương hàng năm vừa được công bố bởi Công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters: Nhu cầu tìm kiếm ứng viên có chuyên môn kỹ thuật cao đang có xu hướng tăng lên, nên mức lương dành cho nhân sự thay đổi công việc trong năm 2018 dự kiến sẽ tăng khoảng 20%. Các nhân viên hiện tại có thể kỳ vọng mức tăng khoảng 10% theo như quy trình đánh giá lương hàng năm.

“Ở Việt Nam, số hoá tiếp tục là ưu tiên hàng đầu ở hầu hết các ngành nghề, thực tế này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ thông tin am hiểu về điện toán đám mây, an toàn thông tin và thiết kế ứng dụng”, Công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters dự báo.

Khảo sát cho thấy, đầu tư nước ngoài vào Việt Nam có xu hướng tăng mạnh, sự gia nhập của các công ty mới đã tạo nên thị trường việc làm sôi động, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất.

uni
10 doanh nghiệp đáng để làm việc nhất (2016), bao gồm cả công ty của Việt Nam và công ty của nước ngoài. (Job street)

Theo đó, nhu cầu tuyển dụng tăng cao đối với các ứng viên trong nước và người Việt Nam trở về từ nước ngoài, bởi vì các công ty đang ngày càng nhận ra hiệu quả của việc tuyển dụng nhân tài am hiểu về thị trường nội địa, đồng thời có có kỹ năng làm việc ở nước ngoài. Tập đoàn tư vấn tuyển dụng Robert Walters dự đoán, hầu hết các hoạt động tuyển dụng sẽ tập trung tại TP. Hồ Chí Minh.

Khảo sát của Robert Walters cũng lưu ý rằng, sự tập trung chuyển đổi mô hình kinh doanh sang nền tảng kỹ thuật số cũng giúp kích cầu nhu cầu nhân sự có kinh nghiệm quản lý linh hoạt, đặc biệt là những người chứng minh khả năng quản lý chuyển đổi văn hoá tốt.

Với thông điệp “trở về nhà”, nghiên cứu Robert Walters cũng đề ra chiến dịch “Come Home Phở Good”, nhằm đề xuất các giải pháp giúp các nhà tuyển dụng nhân sự kết nối được với nguồn nhân sự cấp cao từ nước ngoài trở về Việt Nam; đồng thời, chia sẻ quan điểm về thị trường lao động Việt Nam và giúp nguồn nhân lực này tìm kiếm được những công việc phù hợp khi trở về nước.

3. Chia sẻ của những người đã về Việt Nam làm việc

Trong khuôn khổ dự án When the Birds Fly Home, buổi tọa đàm “Du học sinh trở về đã nhận được một số chia sẻ từ những du học sinh trở về Việt Nam, đạt được những thành công sau khi trải qua những khó khăn của những người học tập ở một quốc gia tiến bộ hơn trở về Việt Nam làm việc.

Anh Nguyễn Khôi – Đồng sáng lập TOPICA Edumall có nói lý do anh trở về chủ yếu là khi ở một đất nước đã hoàn thiện như Mỹ, thì với cùng cái sức lực của bản thân, sự đóng góp của anh vào nền kinh tế đất nước đó rất nhỏ. Nhưng với cái sức lực đó, nếu học cái hay ho của họ và áp dụng về Việt Nam thì thành quả sẽ lớn hơn nhiều. Đặc biệt là trong lĩnh vực startup mà anh đang theo đuổi.

Anh cũng nói: “Ở Mỹ, nếu bạn muốn làm một cái gì đó mới mẻ hẳn thì rất khó, nghĩ ra được ý tưởng mới đã khó, thực hiện nó ở trên một đất nước xa lạ còn khó hơn nhưng có rất nhiều thứ mà thế giới họ đã đi trước mình 10, 20, 30 năm, và mình hoàn toàn có thể áp dụng những concept ấy về Việt Nam và tác động tích cực tới Việt Nam.”

nk.jpg
Anh Nguyễn Khôi, du học sinh Mỹ trở về.

Anh Nguyễn Hoàng Trí Dũng – Sáng lập viên Swequity Ultimate Fitness cho biết, lý do anh quyết định về Việt Nam, thứ nhất là môi trường ở đây thân thiện, thứ hai là do được ở cạnh bạn bè, nhưng quan trọng nhất là ở Việt Nam, bạn có nhiều cơ hội hơn hẳn so với ở nước ngoài. Ví dụ như ở nước Mỹ, do nền văn minh này đã phát triển từ lâu nên mọi thứ hiện tại đã gần như theo một guồng quay nhất định và mọi người ai cũng có một vị trí nhất định trong xã hội. Trong khi nếu ở Việt Nam, bạn chỉ cần chăm chỉ một chút, sáng tạo một chút, biết nắm bắt cơ hội thì bạn hoàn toàn có thể có được những điểm phát triển nổi trội của riêng mình.

Bài viết tham khảo thông tin từ các nguồn: cafebiz.vn, tapchitaichinh.vn, kenh14.vn

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất /  Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất /  Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất /  Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất /  Thay đổi )

Connecting to %s